青岛保障女职工劳动权力 用人单位遵法将被查处

更新时间:2019-03-09

女职工在法定“三期”(孕期、产期、哺乳期)内,用人单位不能随意解除其劳动合同,需依法给予女职工相应的薪资福利待遇。《山东省女职工劳动保护办法》进一步清楚用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降落其工资、福利待遇,限度其进级、晋职、评定专业技能职务,单方面解除劳动合同、聘任合同或者予以辞退。

用人单位违反对女职工特殊劳动保护规定,侵害女职工合法劳动保障权益的,女职工可能向劳动保障监察机构投诉。青岛市劳动保障监察机构会依法查处违背劳动保障法律法规的举动,切实掩护广大女职工的正当权利。

保障女职工“三期”期间合法劳动权力

明确女职工产假天数

促进女职工同等就业

《山东省女职工劳动维护方式》第十二条明白规定,女职工生育享受98天产假,其中产前能够休假15天。合乎法律、法规划定生养子女的夫妻,依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

信网记者 杜杲燃(任务编辑: 六六 )

根据法律规定,国度保障妇女享有与男子等同的劳动权利。依法禁止应聘环节中的就业性别鄙弃。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定应聘盘算、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由制约妇女求职就业、拒绝录用妇女等。

信网3月7日讯 近年来,青岛市女职工队伍始终强盛,为经济社会建设作出了突出贡献。保护女职工平等就业,激发女职工加入经济建设的踊跃性、主动性跟发现性,是社会文明进步的体现。2019年2月18日,人力资源社会保障部等九局部下发《对于进一步尺度招聘行动增进妇女就业的告知》,2019年3月1日,《山东省女职工劳动保护措施》正式履行,为女职工的特别权益保护供应了进一步保障。



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